L’entreprise attractive : la rémunération au cœur du dialogue social

Si le salaire reste l’élément central de la rémunération, les mutuelles, primes ou avantages en nature, pour n’en citer que quelques-uns, sont autant d’accessoires supplémentaires dont les salariés pourraient bénéficier.

C’est particulièrement vrai avec l’arrivée sur le marché du travail de nouvelles générations, qui bien qu’elles n’aient jamais été aussi individualistes, sont soucieuses de se retrouver au sein d’un collectif où le travail doit désormais faire sens autour de valeurs incarnant une entreprise vertueuse.

Certains partenaires sociaux en région ont élaboré un livrable sur le sujet de la rémunération comme levier d’attractivité des entreprises et le champ des possibles qu’ouvre la négociation salariale en entreprise. Attractive